長城汽車發(fā)布的2019年8月產(chǎn)銷數(shù)據(jù)顯示，在今年8月份，長城汽車的銷量已經(jīng)突破了7萬大關(guān)，累積共銷售了70199輛，實現(xiàn)環(huán)比增長16.31%，同比增長9.52%的良好成績。且長城汽車在國際市場的表現(xiàn)也可圈可點，整個8月長城汽車共進出口新車7728輛，占整體銷量比例已超過10%。在2019年的1-8月份，長城汽車的市場份額也呈現(xiàn)逐步提升的趨勢，為低迷的市場增添了一抹亮色。

長城汽車之所以能夠取得良好成績，與其“以人為本”的發(fā)展理念有極大關(guān)系，長城汽車認為唯有掌握了核心的人才，才能掌握未來核心競爭力。作為中國汽車企業(yè)的佼佼者，長城汽車深諳人才對于未來發(fā)展的重要性，因此在堅持推進全球化戰(zhàn)略、提升研發(fā)實力的同時，也不斷吸引優(yōu)秀人才的加入、鞏固人才隊伍。

長城汽車還借助完善的機制實現(xiàn)人才培養(yǎng)，留住人才、充分發(fā)揮人才的價值，為此長城汽車建立了一套完善的激勵體系。今年9月6日長城汽車發(fā)布公告稱，推出2019年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃。本激勵計劃擬授予激勵對象權(quán)益總計18,509.13萬份，約占據(jù)了股份總數(shù)的2.028%，而授予激勵對象達到近2000人，其中還包括公司董事、高管以及核心的技術(shù)和業(yè)務(wù)人才在內(nèi)，此舉不僅可以增強企業(yè)凝聚力，更能為企業(yè)人才劃出更好的發(fā)展藍圖。

借助于激勵計劃的建立、健全，長城汽車將得以吸引和保留優(yōu)秀人員，充分調(diào)動公司核心骨干人員積極性，提高各崗位工作效率，有效地將股東利益、核心人員個人利益、公司利益結(jié)合在一起，確保實現(xiàn)公司內(nèi)部的多方共贏，于其未來的發(fā)展有著極大幫助，體現(xiàn)了長城汽車長遠的發(fā)展視野與格局。

長城汽車在發(fā)展中始終強調(diào)以人為本，在過去多年的發(fā)展中，已經(jīng)實現(xiàn)了完善的人才戰(zhàn)略部署，今年是長城汽車遠征全球市場的關(guān)鍵之年，在展望全球市場的關(guān)鍵時刻，提前布局人才體系搭建便顯得尤為重要，目前長城汽車的人才戰(zhàn)略已有初步成效。截止到目前長城汽車的集團員工已經(jīng)有近6萬余人，而其中研發(fā)團隊規(guī)模已經(jīng)超過了7000人，研發(fā)人員占總員工人數(shù)一成以上，其實力已經(jīng)達到國際頂級車企水平，人才逐漸成為長城汽車競爭力的核心。

凝聚了人才的力量，長城汽車得以實現(xiàn)高速發(fā)展，不僅建立了哈弗技術(shù)中心、國家智能汽車與智慧交通（京冀）示范區(qū)、氫能技術(shù)中心等多個國內(nèi)研發(fā)中心，先后在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設(shè)立海外研發(fā)中心，構(gòu)建以保定總部為核心，涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發(fā)布局，進一步提升了中國車企在全球市場的話語權(quán)，逐步改寫著全球市場的競爭格局。 

得益于領(lǐng)先的人才體系，長城汽車將加速國際化征程，為全球銷量的提升提供最佳保障，帶領(lǐng)中國汽車品牌向上突破。

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關(guān)鍵詞：汽車,人才,市場,發(fā)展,激勵